据站长之家报道，招聘公司正在采用生成型人工智能技术来识别候选人和提高效率，以应对就业市场的冷却。

全球招聘公司 ManpowerGroup 的首席创新官、商业心理学教授和招聘技术专家 Tomas Chamorro-Premuzic 表示：“由于人才市场一直很紧张，公司很难找到合适的人来填补职位。在这方面，AI 技术可以帮助招聘人员在更广泛、更不寻常的地方寻找人才，并通过筛选和扫描数百万份应聘申请来识别更多候选人。”

此外，AI 技术还可以帮助求职者，在初步申请阶段与聊天机器人进行“类人对话”，并帮助招聘人员节省时间，与雇主和求职者建立关系。

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